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致组织部长的一封建议信

尊敬的**部长:
  您好!今天我怀着无比感激和感恩的心给您写下这封信。近年来,在您的坚强领导下,以开展基层党建质量提升行动为抓手,认真落实市委**,深入实施**等为**高质量跨越式发展注入了不竭动力,让**面貌发生了翻天覆地的变化,您是一位锐意创新、大胆履职,有勇气有智慧敢“吃螃蟹”的优秀组织部长。“假如我是组织部长”,向部长进一言如下:
  注重干部的心理健康。一是加强培训教育。在干部短期轮培训中, 增设心理学的专题或课程,帮助他们学习好心理学的理论知识, 增强提高自身心理素质的自觉性和自信心,保持经常的心理健康。二是加强考核考察。在对干部的考核考察中, 增加心理素质的内容, 通过测试、评议、座谈、走访等有效的形式和方法,了解他们心理素质的状况, 有针对性地提出改进意见, 以鼓励并督促他们不断提高自身心理素质。四是加强与干部谈心谈话。根据领导干部工作和心理的实际情况, 在他们可能或已经发生情绪波动、心态失衡乃至心理障碍的时候, 及时有效的做好思想工作, 给予心理疏导, 帮助他们消除不稳定的心态, 卸下不应有的精神负担, 轻装前进, 创造出新的工作业绩。比如利用重要节点开展谈心谈话,比如对发生家庭变故等必谈,注重做好细致入微、温暖如春的谈心谈话。例如我县**乡干部***,“天有不测风云,人有旦夕祸福”,****,其表现悲观、消极、低沉,通过领导干部有温度的谈心谈话使其走出了情绪低落的阴影,继续在工作岗位上释放出光和热。
  注重关心50后的一般干部。当前干部队伍年轻化工作活力优势明显,但老干部具备丰富的工作经验,调动老干部的工作热情将为干事创业注入了强大动力。我们应加大50后的一般干部的关心关爱力度。基层越来越多的经验丰富被“竖之高阁”,很多干部是兢兢业业,做事认认真真,却由于工作性质的……

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