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市公安局科学施训助推新警快速成长

  近年来,**市人民警察培训学校根据《公安机关人民警察训练条令》和“三个必训”制度以及省厅和市局关于考试录用人民警察入警训练的工作要求,在教学设计、设施、管理、考核和成长等方面创新思维、大胆探索,总结固化了一批新警培训经验做法。特别是在细致研究每批新警的基本情况、来源分布和结构的基础上,念好五字“口诀”,努力培养、锻造新时期“对党忠诚、服务人民、纪律严明、执法公正”的公安队伍。
  一、突出“细”字,顶层设计制度化
  一是强化组织领导。市局党委高度重视新警培训工作,在全局范围内抽调精干力量专门成立新警培训项目组,并按照培训项目化、项目目标化、目标责任化、责任考评化的方式进行教学管理。同时,从装备、设施、物资等方面予以全方位保障,确保新警教育培训工作保质保量推进。二是加强实战导训。警务实战训练占新警培训总课程量的45%,在课时上向各项警务实战技能倾斜,尽可能让新警学透学精。同时,有针对性开展临战心理训练,让新警在面对突发情况的时候能够保持清醒的头脑,坚决避免因心理因素丧失战斗力。三是完善考评机制。以新警体能训练、理论和技能掌握情况、内务卫生、遵纪情况、生活作风、日常表现等为主要内容,形成一套行之有效的规范考评机制。同步建立纠察机制,每日安排两名新民警担任纠察,对全校所有民警的着装、遵纪、作风等情况进行纠察,结果通报项目组,并纳入考评。四是搭建发展平台。积极开展文艺晚会、体育活动、演讲比赛、宣传报道、摄影展示等活动,鼓励学员积极参与,发挥特长。将比武竞赛贯穿于新警训练工作的全过程,做到“以赛促练、以练促战”,激发新警在培训中“比学赶帮超”的学习训练热情。此外,注重挖掘新民警特长与才干,建立人才档案。
  二、突出“严”字,日常管理规范化
  一是严格前期军训。每期开班之初,积极与市武……

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