区块链招聘平台获千万投资:求职者用人单位信息上链 点对点交易

区块链招聘平台获千万投资:求职者用人单位信息上链 点对点交易

互联网在线招聘中,用户数据被招聘网站所垄断。

文 | 铅笔道记者 武旭升

招聘向来都是初创企业的难题,基于中心化的平台机构撮合的模式随着需求上涨,成本不断提高,平台推出的各类招聘套餐,甚至已经成为了许多小企业的负担。同时,中心化的招聘网站存在用户隐私易泄漏,信息造假和不对称等问题。

本着解决这一难题,郭文俊于去年9月启动了“AVATAR Network”(以下简称AVATAR)项目。这是一个基于区块链技术搭建的去中心化的实名制职业身份网络,面向用户主要为求职者和用人单位。

AVATAR主网预计明年6月上线。今年5月,团队已开始基于Telegram做全球化的人力资源社群运营,现有用户约8万。

上个月,他们获得了来自AChain生态基金、KCash基金会、万币资本、聚秀资本、道生资本联投的天使轮投资,金额为1000万。

注:郭文俊承诺文中数据无误,为内容真实性负责。铅笔道作客观真实记录,已备份速记录音。

辞职创业

2016年11月的一天,郭文俊照例从家赶往香港,去打理公司事务。在深圳的深圳湾海关等待安检时,他偶然间看到大厅里一副Fintech科技金融峰会的巨幅宣传海报,主题是关于区块链的。在看到关于区块链的简介时,他的眼睛久久未曾离开,被其深深吸引。看完后他就从海关直奔会场,在这次峰会上,郭文俊对区块链有了初步的认识。

彼时,他经营着一家供应链公司,由于业务是进口产品,因此公司总部设在了香港。香港作为亚洲金融中心,经常举办不同主题的Fintech峰会,而郭文俊恰巧碰上了讨论区块链这一期。

那年,他的公司完成了金额为5500万的A轮融资,公司经营顺利,年营业额约2亿港币。

公司在逐步走上正轨,郭文俊的内心却动摇了。他曾在浙江大学计算机科学专业攻读硕士学位,酷爱编程。随着对区块链的逐步了解,他认为一个程序员就应该做区块链这种有挑战性的项目。而当时他所在供应链公司实在发挥不了他所热爱的编程技术。

于是,去年6月,郭文俊辞去了公司总经理的职务,准备进军区块链。已经连续工作了几年的他选择先休息了两个月。休假期间他一边陪伴家人,一边思考进军区块链,该从哪个点切入。

在思考的过程中,他总结出了区块链技术可以落地的场景必须具备三个条件。一是行业资产数字化程度必须足够高,最好能完全数字化;二是非高频需求,但具有流通价值。三是行业里一定要有大中介攫取大量价值,否则体现不出去中心化的价值,而区块链天然是去中心化的。

与此同时,两位人力资源领域的悍将加入了团队。CTO赵述团拥有15年的保险和人力资源行业核心系统研发经验,曾担任合众产险CTO,COO方正则具有15年的互联网及人力资源行业从业经验。

获千万天使轮投资

此后,他们综合分析了在人力资源场景下,区块链是否有价值。首先,现阶段互联网招聘市场上,求职者和用人单位数据都集中在招聘平台58同城、51job、赶集网等中心化平台上。

其次,对于求职者而言,他们通常只能把自己的信息上传到招聘网站上,通过招聘网站查询用人单位。用户数据被寡头垄断,所创造的价值最终也都归中心化的招聘平台所有。

再者,对于用人单位来说,同样需要通过中心化的互联网招聘网站查看求职者信息,有些求职者创建虚假简历,导致条件与能力不符。另外,用人单位在中心化平台上招聘不够灵活,充值一次会员费用可能只能用两个月或半年。

郭文俊将区块链与人力资源市场一匹配,几乎完全符合他所总结的三个条件。首先,招聘网站就是人力资源市场上中心化的数据平台,掌握着大量的求职者和用人单位信息;其次,人力资源场景下的流通行为并不高频,2~3天互动一次都属正常时间范围;另外,求职者信息和用人单位信息皆可全部数字化上链。

基于此,他们于去年9月启动了AVATAR项目。这是一个基于区块链技术开发的区中心化的实名制职业身份网络。求职者和用人单位均可将自己的真实信息上链,实现点对点交易。当求职者向用人单位发起请求沟通时,需向该用人单位支付ATT(AVATAR token),反之亦然。

主网上线后,团队计划在社区发放60亿ATT,用户可通过向社区贡献数据等方式获得ATT。另外,当开发者在公链上开发类似于脉脉等去中心化的职业社交DApp,且这些DApp正式运营获得收益时,他们会从中收取一定的手续费。

今年5月,AVATAR主网开发已正式开始,预计明年6月上线。同时,他们基于Telegram构建的全球人力资源社群已开始运营,现已在全球积累了约8万用户。

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