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996到底合不合理?别人有别人的活法,我们有我们的活法

996到底合不合理?别人有别人的活法,我们有我们的活法

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。

所谓的996不过是披着奋斗外衣的深层剥削,有一部分人之所以支持996,是因为他们不是靠肉体来去支撑,而是靠意志去支撑。很多人刚刚一进去公司就被疯狂的洗脑,企业家也随声附和认为每一个员工都要具备创业者的心态去对待公司的工作。

这几年因为企业的快速发展和取得不菲的成就,让这些所谓的企业家变得肆无忌惮,他们随意地以开除员工为威胁,甚至不顾员工的尊严。目的只有一个那就是剥削自己的员工,所谓的剥削就是像马云所说的一样买下你的时间,让你无条件服从公司,比如说:因为女员工因为没有完成业绩,年会的时候被跪着互相扇耳光,这一幕不仅违反了法律,而且还触碰了道德的底线。这些年公司所谓的狼性文化真的引起了很多员工的不满,这就是为什么员工集体抗议996的原因,企业家这几年开始触碰红线了。

除了这些之外,还有一些更加奇葩的员工惩罚机制。

今年7月,网友曝光了一段“某公司员工跪地狂扇自己耳光”的视频:

男员工赤裸上身,与女员工并排跪在讲台上,一手扶地一手猛扇自己耳光。据悉,这是因为业绩未达到公司要求,近20名员工集体罚跪并自扇耳光,还大声喊叫。

今年6月,汉中某建材城为宣传促销、提升士气,竟让没有完成销售任务的商户老板和员工吃蚯蚓和芥末。知情人表示:“吃了的人都哭了”。

2014年7月,四川达州市,某装饰公司制定的惩罚:打扫卫生、“差请优吃饭”、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。总经理的夫人和业务主管按照“规定”刮了眉毛……

为什么企业家可以肆无忌惮的惩罚这些没有完成业绩的员工,其中的原因就是法律存在很大的漏洞,比如说企业和员工之间拥有劳动关系,两人之间签署了雇佣和被雇佣的关系文件之后,那么用人单位就有权对劳动者进行管理甚至是监督,而劳动者必须要服从用人单位的劳动纪律和规章制度。当然这种服从肯定是不包括人格尊严的服从,但是随着公司不断地给员工进行洗脑,员工自然而然的忽视了法律的保护,而企业家也正是基于这一点才敢挑战道德的底线。换句话说我不仅要剥削你,我还要你心甘情愿的被我剥削。把个人的奋斗等同于公司的奋斗,明显是不合理的,你要知道企业家赚完了钱就去花天酒地,而员工少上班一分钟就被骂个狗血喷头。企业家创业的压力我们也是知道的,但是不应该把员工当做机器一样去剥削,不求高薪的员工,最起码要有足够的尊严和保障。如果拿员工的生命代价去换取企业的利润的话,那和当年资本家奴役黑人没有什么区别?这是一种落后的文明。企业家压力巨大应该通过国家 社会等共同分担,而不是一味地压榨自己的员工,员工创造了价值,应该排在老板的前面。

996的工作有尊严吗?让我来看看大强子的一番话,1.不能拼搏的人。

2.绩效差的人。

3. 性价比低的人。

这三类人都要淘汰掉或协商解决掉

换句话说就是那些不认同公司文化的人就给我滚,我觉得好奇公司又不是老板一个人的,为什么要要求每一个员工都要以你的奋斗目标为标准呢?你要知道真正能够有钱 有名或者厉害的人都是少数的,既然是少数那么为什么还要强迫无数的人像你一样呢?人们工作的目的很简单。

就是不想被房贷 车贷 孩子的教育 养老压的喘不过气来。天底下没有免费的午餐,这句话说的没错,但是每一个人有每一个人的选择。如果把成就建立在剥削他人时间和尊严上面就是不合理的,人类经历了一百多年的奋斗才换来了8个小时的工作制,年轻人真正适合工作的其实才是8个小时,996就是一剂毒药,变相剥削底层的劳动人民而且还违法,这和我们追求的社会主义相违背。综合那么多,我只想说每个人有每个人的追求,不是说966一点好处也没有,对于急于改变自己现状的人来说996确实不失为一种手段,但是我更加反对的是996成为一种工作制度,不管你愿不愿意也不管你喜不喜欢,你都要996 完不成业绩还要遭受尊严的拷打,单调的加班不等于偷懒而热爱和奋斗也不等同于拼命。

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